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【央视新闻客户端】

　　经济观察报 记者 陈月芹 经济观察报获悉
，3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报 ，其中指出
，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利
。这一通报引发华为内部和社交媒体热议 ，在心声社区热搜榜排名第一。

　　“非雇员 ”通常指华为的OD员工
，全称为“Outsourcing Dispatcher
”（外包派遣） 。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同 ，以派遣方式到华为工作
，主要面向前端开发 、后端开发
、软件测试、算法 、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致 ，也可通过考核转正成为正式员工
。?

　　经济观察报获取的一份通报显示，该文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》
，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材 ，并报送
、抄送给了董事会、监事会 、一级部门总裁
、一级部门人力资源部部长等全体高管。

　　此次反腐行动涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部 、人力资源管理部
、ICT销售与服务部、终端BG 、质量与流程IT部共6大业务部门 。

　　对此
，华为相关人士向经济观察报表示，目前暂无官方回应 ，但很多传言细节不准确。

　　一位华为成都研究所员工告诉经济观察报
，此次通报主要涉及?华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名 ，而整个数据存储业务约100余人
，“很多部门基本全开除”，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实
。

　　该华为成都研究所员工透露 ，早在2024年年中
，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR
、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链 ，“花钱就能进华为OD岗 ”。

　　根据前述通报，此次针对不同程度的违规行为
，华为对违规当事人予以除名 、辞退
、劝退、降级降薪 、通报批评等惩处 。一位华为总部员工解释，根据华为员工手册 ，除名适用于严重违反公司条例的员工
，被辞退和劝退则能获得N+1的离职补偿（“N
”为员工在该单位的工作年限）
。

　　情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考/作弊
、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人 ，其中13人被除名
，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10人有主动申报情节或情节较严重的 ，予以辞退；另有13人被劝退 、个人职级降3等。

　　此外
，26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等 ，冻结个人职级晋升
、涨薪、干部向上任命
，冻结期6—12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评 。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区
。

　　此次违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。多名华为员工表示 ，目前并不清楚被开除的OD员工数量 。

　　为什么刀向非雇员招聘舞弊？前述通报强调，“非雇员是公司多元化用工的重要组成部分
，人员选择质量至关重要”，违反公司规章制度和流程 ，不仅给自己带来严重后果
，“还可能给公司的业务运作带来不良影响 ”
。