【河北女子确诊前半个月仅休1天,河北一女子确诊】

9月1号开始休产假,假期为158天,到期日怎么计算?

可以请产前假或保胎假，由医院出具证明 ，按照病假发放薪资。）国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》 。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围
，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

休到2021年1月10日
。2020年6月12号。2016年1月1日以后符合法律 、法规规定生育的 ，女方法定产假期满后
，还可享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资 ，并计算工龄；用人单位根据具体情况
，可以给予其他优惠待遇 。

多胞胎的，每多生一个婴儿 ，每天增加哺乳时间1小时；女性产假期间
，男性也可以享受15天产假
。可以一次服完，也可以分几次服完。还增加了育儿假 ，雇主每年给子女不满三岁的夫妻双方10天育儿假 。当然
，育儿假不能和产假一起休，但是如果单位同意也是可以的
。

上班一个月休2天你会累吗

每周就只能休息一天 ，真的就完全休息不过来啊。况且每周都是如此，要上6天的班
，只有到周日才能休息 。这种休息模式一度让我觉得上班时间太漫长，很难熬
。而要是双休的话 ，就很有盼头啊
，一上到周五就可以了，但单休就没啥盼头 ，还会有种撑不住的感觉。

此外
，心理因素也会影响我们的感受 。休息后重新投入工作，可能会面临一些心理上的挑战 ，比如重新适应工作环境
、处理之前未完成的任务、面对新的工作压力等
。这些心理因素可能导致我们在休息后上班的第一天感到累。

比亚迪上班不怎么累
，两班倒，每半个月倒一次技术工 。一个月倒一次班 ，每天上班八小时
，加班两到三个小时，上六天休息一天也可以只休息两天 ，正常加班的底薪是5倍，周末加班两倍
，节假日加班三倍。

下班以后，头昏昏沉沉的 ，那时候身体的感受可以用一个四字成语表示：生不如死！第阻碍发展长期倒班会让人神经衰弱
，平时也无精打采，严重削弱人的斗志和进取心
。

累。上五班休息二休息制度是指连续工作五天后休息两天 。上班时间是从早上8点开始一直工作到下午5点 ，长时间工作对身体会产生不同程度的疲劳和压力
，会比较累
。另外工作全部是站着，一天内需要持续站着工作9个小时 ，很累。

产假158天只让休98天

1 、如有特殊情形的
，可以向用人单位申请延长产假 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假。

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、享受42天产假 。所以，正常的产假单位只给98天是正常的 ，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间
。产假是在职妇女产期前后的休假待遇
，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、新产假158天的计算和理解：新产假的规定并非全国统一
，各地政策各异 。产假158天并不适用于所有地方，具体天数取决于当地法规
。 产假158天单位只给休98天的情况：首先要明确的是 ，98天法定产假是合理的
，包括30天分娩后期 、15天难产假和额外的多胎产假。

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、所以以当地规定为准 。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
。