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【央视新闻客户端】

东方网记者程琦3月5日报道：“是的到账了，第一笔到账了
，两个月加一起1万出头！”近日，平台陆续为外卖骑手缴纳社保引发社会的广泛关注 ，更是掀起了一场关于劳动者权益保障的讨论
。事实上
，在外卖骑手缴纳社保之时，已有一批快递小哥迎来了退休潮 ，并拿到了退休金。2007年京东自建物流体系
，并与一线员工签订劳动合同并缴纳五险一金，这也使得这批小哥成为了首批缴纳社保的快递员 。数据统计 ，17年来
，已超过1000名在京东物流工作至法定退休年龄的一线员工已步入退休生活，这些员工分布在不同岗位 ，如快递员、分拣员
、司机及防损员等
。这其中
，不乏部分小哥在上海退休，风雨17载 ，他们过上了“有保障的退休生活 ”。

中年进城打拼，退休快递“老哥
”17年赚来车、房 、股票

去年5月
，60岁的快递“老哥”陶杰在岗位上光荣退休 。在上海
、苏州一带，很多京东快递?站的负责人和小哥 ，见到陶杰都会亲切地喊一声“陶叔 ”
，不仅是因为年纪长，更因为他们中很多人都是陶叔手把手带出来的
。2007年 ，和庄稼地打了小半辈子交道的陶叔入职了京东
，成为了一名快递员。

快递员陶杰

从2007年一只手就能数?的来的站点数量，到三年内发展到200多个站并推出211时效 ，从快递站长到分拣负责人再到片区经理
，陶杰是京东物流在华东业务发展的见证者，更是先行者之一 。他告诉记者 ，在他印象里
，最辛苦但最有成就感的就是2011年，那年我成了第一个“片区经理
” ，除了日常业务管理与运营，还需要与地方工商、税务 、银行等打交道。“17年
，这份工作成就了我的人生和职业发展，更让我欣喜的是 ，自己的儿子也入职京东并成了家
，小家庭幸福美满
。?”

如今，已退休的陶杰很庆幸自己走出老家选择了一份有保障的工作。当被问起还有什么愿望时 ，陶叔笑着说:“我有房有车有股票
，退休了还有养老金和退休医疗，儿子也在京东10年了 ，我们一家子都很幸福了 。 ”

从快递老哥到上海劳模：两房一车
，还能领退休金

和陶杰一样，60岁快递员吴咸满也正式退休
。退休时 ，同事们还为他办了一场退休仪式。而这位退休的老员工回顾这十几年来也是感慨万千
，吴咸满发朋友圈说，“没想到自己可以在上海领退休家 ，这么多年老家盖了新房县城买了房，日子有盼头
，勤劳小富，感谢老板刘强东给了我富足的生活 ，感谢同事们和客户们的理解支持 。
”

2009?年
，45?岁的吴咸满经老乡介绍加入了快递员行列，当时很多人不看好他的选择 ，但吴咸满心里清楚
，自己文化水平低，年龄又大 ，养老问题急需解决
，只要公司能给解决社保就好
。

同事们为吴咸满举办了一场退休仪式

多年来，他凭借吃苦耐劳的精神和出色的业务能力 ，派送单量和好评一直稳居站点第一。从?2009?年到?2017?年
，他每年都是京东快递优秀员工，还荣获了?2016?年上海市五一劳动奖章 ，在?2022?年疫情期间坚守岗位，获得?“逆行勇士”?称号 。如今
，京东在上海已有两三百个站点，快递员数百 ，其中老吴带出来的核心骨干
，超过10人，有的已成长为片区经理
。张复生是老吴带出来的徒弟之一。他48岁 ，在京东也干了10年以上
，提起吴师傅他连连竖起大拇指，“老吴这样拼工作的人 ，能带动整个站点的气氛
，我比他年轻，没他有劲头 。 ”

退休后的吴咸满对生活很满意 ，在老家盖了新房
，在芜湖市区买了房，还给儿子买了车
。他笑着说：“钱留着对我没用 ，有养老金有医保，以后生活够保障了。
”

这也是上海的安徽老乡们最羡慕的地方
，“坐办公室的才有五险一金，我们这些跑生活的谁会给你交 ，老吴就不一样了
，以后跟上海人一样拿养老金了 。”

“希望还在这一行的兄弟们，老有所依 ，都有一个美好的未来 ”。吴咸满说
。

从一个人配送近半个上海到退休
，“徒孙都带了好几个”

随着2007-2009年京东第一批入职的快递员的退休，近两年迎来了快递员退休潮。早在两年前 ，虚岁61的郭宏坤从京东快递上海同乐营业部退休
，退休前，他在自己熟悉的配送区域送快递快12年 。11年多 ，郭宏坤在同乐营业部带出过十多个徒弟
，“徒孙都有了好几?个
”
。

用郭宏坤自己的话来说，他也算“陪公司成长”。他经历了一个人配送近半个上海市到一个?站点二三十人配送小半个闵行区 ，配送范围缩了，配送单量也是翻了又翻
，从一天二三十单到现?在百余单也是常事 。在他的配送区域里，街坊们早把他当成了自家人 ，好多孩子都是他看着从小?学念到大学毕业
，一去送货，就有孩子们说“京东爷爷来了 ”!

快递员郭宏坤

郭宏坤回忆 ，2010年秋天
，当时48岁的我成为了一名快递员，刚入职时恰逢12.12大促 ，连续十几天时间被快递填满
，在缝隙中简单吃点饭，喝口水
。而此后 ，每到6.18
、11.11等大促
，都要忙上整整一个月。从2018年起，公司开始做揽收业务 ，偶尔收一些大件，像2米×2米的席梦思床垫
，一个二三十公斤，如果没有电梯 ，需要背上楼 。在很多人看来
，快递行业是一个体力活，入职门槛低 ，但在郭宏坤看来
，我喜欢手里这份工作，因为多劳多得 ，待遇不错
。“刚当快递员的时候
，每月工资五千多块钱，很快涨到一万多块钱。此外 ，每个月还有餐补、全勤奖 、高温和低温补贴
，包括一年三节发礼品 。最重要的是，公司为我们普通快递员缴纳五险一金 ，让我们很有安全感，感觉’老有所依’
。
”

成为快递小哥十余年
，郭宏坤在无锡买了房子，儿子一家也都在无锡安了家。退休后的郭宏坤还是闲不下来 ，他说
，“有时候原站点缺人了，还会回来回来帮忙 ，反正我也闲不住
，?给老同事帮帮忙都是分内的事 。”

近年来，陆续有很多物流快递员
、仓库管理员、防损员等一线员工从岗位上退休。在快递业高速增长的进程中 ，快递员权益保护也在不断加强
。专家指出
，快递员流动性强 、缺乏归属感
、福利待遇差，是行业长期以来的“顽疾 ” ，但这与日益提升的快递服务需求并不匹配。只有完善的薪酬福利保障才能让一线员工们“干得安稳
”
，也让他们形成强大的职业责任感和企业认同感 。而让劳动者生活有保障、工作更体面，也正是民营企业在稳定增长 、促进创新、增加就业 ，推动实体经济高质量发展等方面所应该起到的表率
。